一、崗位情況
海外業(yè)務市場開發(fā)總監(jiān)，1-2人
二、工作職責
1.負責公司海外業(yè)務開發(fā)，牽頭完成年度境外項目（含輸變電及新能源）目標；
2.建立和維護項目開發(fā)區(qū)域地區(qū)所在的公共關系。
三、年度業(yè)績考核目標
1.指標目標：輸變電及供配電項目、新能源項目；
2.目標國家和地區(qū)：包括但不限于：越南、緬甸、菲律賓、印度尼西亞、巴基斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦、蒙古、斯里蘭卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿爾及利亞、尼日利亞、喀麥隆、塞內(nèi)加爾、贊比亞、安哥拉、烏干達、津巴布韋、埃塞爾比亞、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等；
3.指標要求：以協(xié)議考核值為準。
四、人員條件
（一）基本條件
1.具有堅定的理想信念和良好的政治素質(zhì)，有強烈的使命感和責任感，認同中國電建集團企業(yè)文化和價值觀；
2.專業(yè)知識和專業(yè)能力符合崗位要求；
3.品行端正，遵紀守法，誠實守信，具有良好的團結(jié)協(xié)作意識
4.身心健康，能適應崗位工作需要；
5.符合招聘崗位所需的政治面貌、年齡、學歷學位、專業(yè)、工作年限、語言等任職資格要求。
（二）專業(yè)資格
1.大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上境外電力行業(yè)市場開發(fā)經(jīng)驗，具有一定的國際化經(jīng)營管理經(jīng)驗；
3.具有境外市場開發(fā)、投資、工程管理等相關行業(yè)背景，具備新能源項目投資分析、投標報價及技術接口服務管理等經(jīng)驗及能力；
4.了解國內(nèi)外能源行業(yè)發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、熟悉能源行業(yè)市場特征、業(yè)務狀況；
5.具有豐富的市場開拓和市場營銷經(jīng)驗，具備獨立開拓能力，具備較強的市場策劃和運作能力；
6.服從工作安排，能過經(jīng)常性出差，熟悉多文化多法域工作環(huán)境；
7.具備優(yōu)秀的英語溝通能力；
五、薪酬兌現(xiàn)和考核
1.崗位采用市場化薪酬體系，由固定薪酬和績效薪酬構(gòu)成。固定薪酬采用職級+市場協(xié)議形式協(xié)商確定，績效薪酬根據(jù)完成揭榜掛帥考核任務情況按比例兌現(xiàn)。超額完成任務時，可在績效薪酬標準進一步上浮。未完成年度榜單任務時，按照完成比例兌現(xiàn)績效薪酬。
2.年度經(jīng)營業(yè)績考核不達標或考核不合格的，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
六、用工形式
與公司第三方簽訂勞動合同，經(jīng)考核后優(yōu)秀者，可與本公司簽訂勞動合同。
七、薪酬面議。
海外業(yè)務市場開發(fā)總監(jiān)，1-2人
二、工作職責
1.負責公司海外業(yè)務開發(fā)，牽頭完成年度境外項目（含輸變電及新能源）目標；
2.建立和維護項目開發(fā)區(qū)域地區(qū)所在的公共關系。
三、年度業(yè)績考核目標
1.指標目標：輸變電及供配電項目、新能源項目；
2.目標國家和地區(qū)：包括但不限于：越南、緬甸、菲律賓、印度尼西亞、巴基斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦、蒙古、斯里蘭卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿爾及利亞、尼日利亞、喀麥隆、塞內(nèi)加爾、贊比亞、安哥拉、烏干達、津巴布韋、埃塞爾比亞、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等；
3.指標要求：以協(xié)議考核值為準。
四、人員條件
（一）基本條件
1.具有堅定的理想信念和良好的政治素質(zhì)，有強烈的使命感和責任感，認同中國電建集團企業(yè)文化和價值觀；
2.專業(yè)知識和專業(yè)能力符合崗位要求；
3.品行端正，遵紀守法，誠實守信，具有良好的團結(jié)協(xié)作意識
4.身心健康，能適應崗位工作需要；
5.符合招聘崗位所需的政治面貌、年齡、學歷學位、專業(yè)、工作年限、語言等任職資格要求。
（二）專業(yè)資格
1.大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上境外電力行業(yè)市場開發(fā)經(jīng)驗，具有一定的國際化經(jīng)營管理經(jīng)驗；
3.具有境外市場開發(fā)、投資、工程管理等相關行業(yè)背景，具備新能源項目投資分析、投標報價及技術接口服務管理等經(jīng)驗及能力；
4.了解國內(nèi)外能源行業(yè)發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、熟悉能源行業(yè)市場特征、業(yè)務狀況；
5.具有豐富的市場開拓和市場營銷經(jīng)驗，具備獨立開拓能力，具備較強的市場策劃和運作能力；
6.服從工作安排，能過經(jīng)常性出差，熟悉多文化多法域工作環(huán)境；
7.具備優(yōu)秀的英語溝通能力；
五、薪酬兌現(xiàn)和考核
1.崗位采用市場化薪酬體系，由固定薪酬和績效薪酬構(gòu)成。固定薪酬采用職級+市場協(xié)議形式協(xié)商確定，績效薪酬根據(jù)完成揭榜掛帥考核任務情況按比例兌現(xiàn)。超額完成任務時，可在績效薪酬標準進一步上浮。未完成年度榜單任務時，按照完成比例兌現(xiàn)績效薪酬。
2.年度經(jīng)營業(yè)績考核不達標或考核不合格的，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
六、用工形式
與公司第三方簽訂勞動合同，經(jīng)考核后優(yōu)秀者，可與本公司簽訂勞動合同。
七、薪酬面議。
職位類別： 市場總監(jiān)
舉報
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設計類
- 所在地區(qū)：海南-?？谑?瓊山區(qū)
- 聯(lián)系人：黎玉珍
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：570203
工作地址
- 地址：海南省?？谑忻捞m區(qū)群上路62號
